• Hautaketa-prozesuen prozedurak kudeatzea eta optimizatzea:
• Eskatutako lanbide-profilen definizioa koordinatzea eta lantzea.
• Enplegu-eskaintzen zabalkundea hainbat enplegu-plataformatan.
• Hautaketa-prozesua koordinatzea, jarraipena egitea eta berrikustea.
• Aktak eta lotutako dokumentazioa idaztea (alegazioak, aukeratutako hautagaitzak...).
• Karrera profesionala ezartzen parte hartzea: karrera-ibilbideak definitzea eta erakundearen barruan garapen eta hazkunde profesionala sustatzeko irizpideak eta merezimenduak identifikatzea.
• Lanpostuen katalogoa araudiari egokitzea: Euskal Sektore Publikoari buruzko 3/2022 Legearen, Euskal Enplegu Publikoari buruzko 11/2022 Legearen eta Euskal Sektore Publikoan euskararen erabilera normalizatzeko 19/2024 Dekretuaren araudira egokitzea. Lanpostuen identifikazioa, lotutako hizkuntza-eskakizuna, lanpostu bakoitzaren zuzkidurak eta derrigortasun-data egokia den ala ez.
• Harrera eta jarraipena prozesuaren optimizazioa eta langile berrien jarraipena. Baita irteerako elkarrizketa ere.

Unibertsitateko gradu, lizentziatura- edo diplomatura-diziplina hauetakoren bateko titulazioa izatea: Lan-harremanak, lan-Zientziak, Zuzenbidea, Enpresa-Administrazioa eta -Zuzendaritza, Psikologia edo deialdiaren jakintza-arloko beste diziplina batzuk.

Euskara C.1. mailan izatea. Maila hori egiaztatzeko dagokion erakunde ofizialaren ikasketa ziurtagiria aurkeztu beharko da.

• Gutxienez, urte bateko esperientzia izatea deialdiren 3. puntuan aipatutako bi eginkizunetan (urtebete bi zereginetako bakoitzean).
• Behar bezala justifikatutako doktoratu aurreko bekak eta teknologoenak lan-kontratutzat hartuko dira.
• Kontratu partzialak lanaldiaren arabera zenbatuko dira, eta ez dira lanaldi oso gisa zenbatuko. 
• B motako gidabaimen europarra.

Deialdia eta eskaeren on-line aurkezpena www.neiker.eus / “Enplegua“ atalean.

https://neiker.eus/eu/enplegua/