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Giza baliabideak. 2021eko abendua / 2022ko urtarrileko buletina

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¿Puede una trabajadora solicitar la reducción de jornada y concreción horaria en turnos fijos de lunes a viernes, con libranza todos los fines de semana, en una empresa en la que no existe una organización en tal sentido?

Las jornadas parciales explican la mitad de los 5.252 euros menos que cobran las mujeres al año

Un interino no se convierte en indefinido si trabaja unos días tras finalizar la sustitución

Bélgica anuncia una reforma para concentrar la jornada en cuatro días sin reducir horas

CSIF exige a Trabajo que reconozca el síndrome del 'trabajador quemado' como enfermedad profesional

Los riesgos laborales impulsan que la calidad del empleo sea un 10% inferior a la media europea

El TUE reconoce el derecho a ser recolocado del trabajador en prácticas al que se reconoce discapacidad

Reconocido el derecho a diez semanas adicionales de prestación por nacimiento de hijo a una madre que constituye familia monoparental

El TSJ de Aragón reconoce al personal laboral del Ayuntamiento de Huesca su derecho a cobrar trienios por el grupo profesional reconocido en el momento del devengo

El TSJ de Galicia pide al TJUE que determine si la Seguridad Social discrimina por sexo al obligar a pensionistas a reclamar judicialmente el plus de maternidad

¿Ha tenido ya efecto la reforma laboral? Los fijos se disparan pero sigue la rotación

Lan eta Enplegu Sailak uste du lan-esparru berriak sendotu egiten duela Euskadin ere kalitatezko enpleguan aurrera egiteko bidea

El Congreso convalida el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo

El Tribunal Supremo dictamina que es discriminatorio (y nulo) despedir a una trabajadora que avisa de su próximo matrimonio a efectos de pedir permiso

Euskal Enplegu Sistemaren Legea egiten hasi da, eragile guztiak ordenatzeko eta politika aktiboetarako eskubide subjektiboa arautzeko

Ocho de cada diez empleados públicos trabaja en administraciones autonómicas y locales

Un juzgado reconoce como accidente laboral un episodio de asma por exposición a un producto de limpieza

El Tribunal Supremo fija que la reversión de servicios debe respetar la fijeza laboral preexistente

Las claves de la reforma laboral: reducir la temporalidad

Claves prácticas de la Reforma Laboral 2021

Una reforma laboral equilibrada

El Tribunal Supremo fija que la reversión de servicios debe respetar la fijeza laboral preexistente

El Tribunal Supremo considera que el despido de una empleada del hogar embarazada es nulo, aunque la empleadora desconozca su embarazo

Hasta que el trabajador no entra en su vivienda, es accidente laboral

Un juzgado de Logroño reconoce el derecho a un permiso retribuido a un trabajador para cuidar a un hijo confinado

BIBLIOGRAFIA

Liburuak

(Gaiari buruzko azken argitalpenak)

AGUILAR, Ramón Alfredo. El trabajo a través de plataformas digitales ¿Autónomos o subordinados? Una visión de Derecho comparado, Editorial: Ediciones Jurídicas Olejnik, 2022. ISBN: 9789564070711

ALFONSO MELLADO, Carlos L.; FABREGAT MONFORT, Gemma (dir.). GPS laboral guía profesional, Editorial: Tirant lo Blanch Colección: GPS Laboral, 8ª Edición, 2022. ISBN: 9788411138758

ARGÜELLES BLANCO, Ana Rosa. Derecho de huelga y determinación de los servicios mínimos, Editorial: Tirant lo Blanch Colección: Laboral, 2022. ISBN: 9788413975689

BINI, Stefano. La dimensión colectiva de la digitalización del trabajo, Editorial: Editorial Bomarzo,2022. ISBN: 9788418330698

BLASCO JOVER, Carolina. Controversias laborales en torno a los grupos de empresas, Editorial: Tirant lo Blanch Colección: Laboral, 2021. ISBN: 9788413976020

BLASCO PELLICER, Ángel. Estatuto de los trabajadores, 23ª Edición actualizada a 1 de enero de 2022, Tirant lo Blanch Colección: Textos Legales, 2022. ISBN: 9788411138710

CARBALLO DE LA RIVA, Marta. Explotación, esclavitud y trata de seres humanos. Historia, debates y limitaciones jurídicas. Editorial: Tirant lo Blanch Colección: Monografías, 2021. ISBN: 9788413970783

CHACARTEGUI JÁVEGA, Consuelo. Condiciones de trabajo decente para una transición ecológica justa, Editorial: Tirant lo Blanch Colección: Laboral, 2021. ISBN: 9788413977409

CUBEIRO, Juan Carlos. Cómo descubrir y aprovechar el talento de tu organización : diez conceptos para optimizarla. Editorial: Almuzara, 2022. ISBN: 9788416750580

CREMADES CHUECA, Oriol. Modelo de responsabilidad laboral en los grupos de empresas: una anatomía crítica, Editorial: Cinca, 2022. ISBN: 978-84-18433-14-6

ESPOSITO, Marco ; VILA TIERNO, Francisco; MONEREO PÉREZ, José Luis; Perán Quesada, Salvador (dir.). Innovación tecnológica, cambio social y sistema de relaciones laborales, Editorial: Comares, 2022. ISBN: 978-84-1369-221-0

FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ, Roberto ; FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ, Juan José. Seminario internacional sobre nuevos lugares, distintos tiempos y modos diversos de trabajar : innovación tecnológica y cambios en el ordenamiento social. Editorial: Aranzadi, 2022. ISBN: 9788413915357

FONDEVILA ANTOLÍN, Jorge. Manual para la selección de empleados públicos. 3ª ed. Wolters Kluwer, 2021. ISBN: 978-84-7052-874-3

GALLEGO LOSADA, Rocío. Las pensiones en la economía digital. Retos y reformas, Editorial: Tirant lo Blanch Colección: Monografías, 2022. ISBN: 9788411136075

GALLEGO MOYA, Fermín. El teletrabajo: balance del primer año de negociación colectiva y apli cación judicial(Dúo), Aranzadi, 2021. ISBN: 978-84-1391-463-3

GARCÍA GARCÍA, Santi. La resiliencia de las organizaciones : el secreto está en el sistema. Editorial: Libros de Cabecera, 2022. ISBN: 9788412459944

GARCÍA MURCIA, Joaquín (dir). Contrato de trabajo y relación laboral en el ámbito de las administraciones públicas, Editorial: Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 2022. ISBN: 978-84-8417-585-8

GINÈS I FABRELLAS, Anna (coord.). Teletrabajo. Estudio jurídico desde la perspectiva de la seguridad y salud laboral, Editorial: Aranzadi, 2022. ISBN: 978-84-1391-729-0

MANEIRO VÁZQUEZ, Yolanda. La discriminación por asociación: desafíos sustantivos y procesales, Editorial: Aranzadi, 2022. ISBN: 978-84-1391-544-9

MARTÍNEZ MORENO, Carolina. Claves prácticas. Reforma Laboral, Editorial: Francis Lefebvre, 2022. ISBN: 978-84-18899-31-7

MOLERO MARAÑÓN, María Luisa (dir.). Ser mujer en el mercado de trabajo: dificultades, oportunidades y retos, Editorial: Aranzadi, 2022. ISBN: 978-84-1391-123-6

ORELLANA GARCÍA, José María. Lecciones de Seguridad Social, Editorial: Centro de Estudios Financieros, 2022. ISBN: 978-84-454-4281-4

POQUET CATALÁ, Raquel. Análisis de la actual configuración del despido colectivo(Dúo), Aranzadi, 2021. ISBN: 978-84-1390-553-2

RODRÍGUEZ-PIÑERO ROYO, Miguel Carlos; HERNÁNDEZ BEJARANO, Macarena; CALVO GALLEGO, Francisco Javier (dir.). La revolución de las formas de empleo en el siglo XXI, Editorial: Laborum, 2022. ISBN: 978-84-17789-93-0

ROQUETA BUJ, Remedios; GOERLICH PESET, José María. Interinos en el empleo público. Régimen jurídico y puntos críticos tras el Real Decreto-Ley 14/2021, Editorial: Tirant lo Blanch Colección: Reformas, 2021. ISBN: 9788413971681

SANTORO-PASSARELLI, Francesco. Nociones de derecho del trabajo, Editorial: Olejnik, 2022. ISBN: 978-956-407-028-5

Tendencias estratégicas en la dirección internacional de personas: teletrabajo, brecha salarial, big data y nuevos roles, Editorial: Francis Lefebvre, 2022. ISBN: 978-84-18899-28-7

TODOLI SIGNES, Adrian. Regulación del trabajo y política económica. De cómo los derechos laborales mejoran la Economía (Dúo), Aranzadi, 2021. ISBN: 978-84-1391-479-4

VALDUEZA BLANCO, María Dolores. La Seguridad Social en la jurisprudencia constitucional (1981-2020), Editorial: Tirant lo Blanch Colección: Monografías, 2021. ISBN: 9788413368894

VALLECILLO GÁMEZ, Mª Rosa; MOLINA NAVARRETE, Cristóbal (dir.). De la economía digital a la sociedad e-work decente: condiciones socio laborales para una industria 4.0 justa e inclusiva, Editorial: Aranzadi, 2022. ISBN: 978-84-1391-303-2

VERGARA VENEGAS, Sergio. Construir inteligencia colectiva en la organización : una nueva manera de entender y gestionar el clima laboral para alinear el bienestar de las personas con la gestión de la empresa. Editorial: Eunsa, 2022. ISBN: 9788431337032

VILLALBA PÉREZ, Francisca L.(coord.). Conceptos para el estudio del derecho administrativo laboral en el grado, Editorial: Tecnos, 2022. ISBN: 978-84-309-8225-7

VIZCAÍNO RAMOS, Iván. El impacto de la conciliación de la vida personal, laboral y familiar sobre el régimen del accidente de trabajo in itinere, Editorial: Atelier, 2022. ISBN: 978-84-18244-88-9

Aldizkariak

(IVAPeko Llburutegian kontsultagarri)

Capital Humano. Wolters Kluwer. nº370, diciembre 2021 (Sumario / Aurkibidea)

Capital Humano. Wolters Kluwer. nº371, enero 2022 (Sumario / Aurkibidea)

Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Wolters Kluwer. nº198, diciembre 2021 (Sumario / Aurkibidea)

Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Wolters Kluwer. nº199, enero 2022 (Sumario / Aurkibidea)

Industrial and organizational psychology : perspectives on science and practice. SIOP. v.14, nº3, 2021 (Sumario / Aurkibidea)

(Online eskuragarri)

Documentación Administrativa. INAP. Nº8, 2021

Equipos & Talento. Nº177, diciembre 2021-enero 2022

Erga noticias. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. n.149, 1-2021

Erga online. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. n.167, 2021

ERGA-Bibliográfico. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. nº554, 2021

ERGA-Legislación. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. nº11, 2021

Seguridad y Salud en el Trabajo. Instituto nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. n.108, octubre 2021

European Research on Management and Business Economics. European Academy of Management and Business Economics (AEDEM). vol.28, nº1, enero-abril 2022

LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social. Universidad Carlos III de Madrid. Vol.2, Nº3, 2021

Lan Harremana. Revista de relaciones laborales. EHU-UPV. Nª46, 2021

Revista Electrónica Gestión de las Personas y Tecnología. Universidad de Santiago de Chile. Vol.14, No 42, 2021

Revista Salud de los Trabajadores. Universidad de Carabobo. vol.29., nº1, enero-junio 2021

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas. IVAP. nº21, diciembre 2021

Aldizkarien artikuluak

(IVAPeko liburutegian kontsultagarri edo posta elektronikoaren bidez eskuratzeko)

“Constituye despido improcedente negar la reincorporación de un excedente que estuvo trabajando para otros, si después le han concedido otras excedencias”. Diario la Ley, 10007, 10 de febrero de 2022

“Los trabajadores temporales de la Administración deben cobrar la misma antigüedad que sus compañeros funcionarios o fijos”. Diario la Ley, 10007, 10 de febrero de 2022

“La prohibición de despedir a las trabajadoras embarazadas es aplicable a las empleadas del hogar”. Diario la Ley, 10006, 9 de febrero de 2022

“Se puede extinguir un contrato sometido a prueba al mismo tiempo en que se declara un ERTE”. Diario la Ley, 10006, 9 de febrero de 2022

“El TSJ reitera que el tiempo que utilizan los enfermeros para dar información a los compañeros del siguiente turno es trabajo efectivo”. Diario la Ley, 10003, 4 de febrero de 2022

“Interpretación del derecho al desempleo tras el desistimiento de una oferta de empleo firme por el estado de alarma (TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sentencia 5 octubre 2021)”. Diario la Ley, 9992, 19 de enero de 2022

“No cabe la compensación de días de vacaciones fijados en convenio con días de asuntos propios (Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sentencia 9 diciembre 2021). Diario La Ley, 9990, de 17 de enero de 2022

“El TS determina que el abuso del empleo público de duración determinada no genera derecho a indemnización de naturaleza sancionadora (Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso-administrativo, Sentencia 30 noviembre 2021)”. Diario La Ley, Nº 9987, Sección La Sentencia del día, 12 de enero de 2022

“Función pública.- Ámbito de aplicación del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público“. Consultor de los ayuntamientos y de los juzgados, Nº. 12, 2021

“Funcionarios de la Administración Local. Selección y provisión.- Imposibilidad de paralización de procesos de estabilización y consolidación convocados con anterioridad al Real Decreto-ley 14/2021”. Consultor de los ayuntamientos y de los juzgados, Nº. 1, 2022

“La compensación de gastos por trabajar en casa es extensible al teletrabajo realizado durante la pandemia (Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sentencia 5 Noviembre 2021)”. Diario La Ley, Nº 9971, Sección La Sentencia del día, 15 de diciembre de 2021

“Personal laboral de la Administración.- El ocupar un puesto de acceso indistinto a dos subgrupos no da derecho a una promoción”. Consultor de los ayuntamientos y de los juzgados, Nº. 12, 2021

“Temporalidad en el empleo público: tabla comparativa de modificaciones introducidas en el TREBEP por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre”. Diario La Ley, Nº 9988, Sección Actualidad Legislativa Comentada, 13 de enero de 2022

ASPRA, Alfredo. “Reforma laboral: mucho ruido y pocas nueces”. Diario La Ley, 3 de enero de 2022

CANO GALÁN, Yolanda. “¿Y la condición de fijo en la administración pública se adquiere? Cuando se supere concurso-oposición para plaza fija, no temporal”. Diario La Ley, Nº 9992, Sección Comentarios de jurisprudencia, 19 de enero de 2022

GÓMEZ ASENSIO, Jesús Antonio. “Las retribuciones de los funcionarios públicos en el ámbito administrativo. Enfoque práctico en la administración local”. Diario La Ley, Nº 9987, Sección Tribuna, 12 de enero de 2022

GONZÁLEZ LÓPEZ, Juan José. “¿A efectos de motivación es equiparable la comisión de servicios a la provisión de puestos de trabajo mediante concurso o libre designación?”. Consultor de los ayuntamientos y de los juzgados, Nº. 12, 2021

JÁÑEZ FRANCO, Raquel; GARCÍA LEAL, Juan Ramón. “Aspectos prácticos en la tramitación de los procedimientos de consolidación y la estabilización como medidas de choque al empleo temporal de las Administraciones Públicas”. Consultor de los ayuntamientos y de los juzgados, Nº. 1, 2022

LLORENTE, Pedro ; PAVÍA, Jaime. “La regulación de la contratación por tiempo determinado en el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo”. Diario la Ley, 10004, 7 de febrero de 2022

LLORENTE, Pedro. “Algunos apuntes a propósito del Real Decreto Ley 32/2021”. Diario La Ley, Sección Tribuna, 3 de enero de 2022

LÓPEZ HORMEÑO, María del Carmen. El permiso de maternidad de las mujeres en las familias monoparentales: ¿derecho a disfrutar de 16 semanas o de 32 semanas? Diario La Ley, 9991, de 18 de enero de 2022

ORTEGA FIGUEIRAL, Eduardo. “Reforma laboral 2021: Resumen de urgencia de sus aspectos más relevantes”. Diario La Ley, 3 de enero de 2022

PEÑA MOLINA, Marcos. “¿Es posible el cese de personal funcionario interino en fraude de ley mediante una declaración de lesividad?”. Consultor de los ayuntamientos y de los juzgados, Nº. 12, 2021

RODRÍGUEZ DUQUE, Fernando. “La selección de funcionarios en las entidades locales”. Consultor de los ayuntamientos y de los juzgados, Nº. 1, 2022

RODRÍGUEZ HERNÁNDEZ, Jesús. “Interinidad por vacante e indefinidos no fijos: una zona gris de nuestro derecho. Nueva doctrina del Tribunal Supremo”. Diario La Ley, Nº 9972, Sección Tribuna, 16 de diciembre de 2021

SÁNCHEZ QUIÑONES, Luis. “Nuevos pronunciamientos en materia de tiempo de trabajo. Las Sentencias de fecha 9 de septiembre, 28 de octubre y 11 de noviembre de 2021 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea”. Diario La Ley, Nº 9968, Sección Tribuna, 10 de diciembre de 2021

TUSET DEL PINO, Pedro. “El devenir histórico de la mujer trabajadora en España”. Diario La Ley, Nº 9982, Sección Tribuna, 4 de enero de 2022 

(Online eskuragarri)

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BOLTAINA BOSCH, Xavier. “El Real Decreto Ley 14/2021 sobre personal interino y estabilización: la compleja aplicación transitoria en la administración local.” Revista Digital. CEMCI. nº51, julio-septiembre 2021, pp.

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CÀMARA MAS, Roger. “La carrera administrativa horizontal. Especial referencia a la administración local”. Revista Vasca De Administración Pública. IVAP. nº121, diciembre 2021, pp.

CASCALES MIRA, Maria. “Efectos del trabajo emocional en el agotamiento y la satisfacción laboral de los trabajadores en España”. Papers, Revista de Sociologia. Universitat Autonoma de Barcelona. Vol.107, nº1, 2022, pp.

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CORREIA, Anacleto; ÁGUA, Pedro B. “Estimular a inovação nas organizações”. Dirección y organización. Revista de dirección, organización y administración de empresas. Centro de Estudios de Postgrado de Administración de Empresas, CEPADE. nº75, diciembre 2021, pp.

GARCÍA PEREA, Pilar; FERNÁNDEZ ALBERTOS, José. “El mercado de trabajo tras la pandemia: impacto de la generalización de los esquemas de reducción del tiempo de trabajo”. ICE, Revista de Economía. Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. Nº923, 2021, pp.

IRIONDO MÚGICA, Iñaki. “Determinantes e impacto en los salarios del desajuste educativo”. Educación XX1. UNED. v.25, n.1, 2022, pp.219-249

LETAMENDIA, Arkaitz. “Los Chalecos Amarillos franceses: análisis de un movimiento sui generis”. Anuario del Conflicto Social. Universitat de Barcelona. nº12, 2021, pp.

LÓPEZ-LEMUS, Jorge Armando. “Las estructuras sociales emergentes: Un complemento de la estructura formal que influye en el rendimiento empresarial en la era COVID-19”. Dirección y organización. Revista de dirección, organización y administración de empresas. Centro de Estudios de Postgrado de Administración de Empresas, CEPADE. nº75, diciembre 2021, pp.

MIGUÉLEZ, Fausto; ALÓS MONER, Ramon; MOLINA, Oscar. “¿Gobernar los cambios del empleo en la revolución digital?”. Política y Sociedad. Universidad Complutense de Madrid. Vol 58, N.3, 2021, pp.

MORATE MARTÍN, Lourdes. “El empleado público 2021. Crisis del empleo temporal: interinos vs. indefinidos no fijos”. Revista Jurídica De Asturias. Academia Asturiana de Jurisprudencia. nº44, 2021, pp.73-92

ROJO TORRECILLA, Eduardo. “De 1977 a 2020. La derogación del art. 52.d) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores («despido por absentismo»)”. FORO. Revista de Ciencias Jurídicas y Sociales, Nueva Época. Universidad Complutense de Madrid. vol.23, nº1, 2020, pp.355-383

TERRADILLOS BASOCO, Juan María. “Delitos contra los derechos de los trabajadores: veinticinco años de política legislativa errática”. Estudios Penales y Criminológicos, Universidad de Santiago de Compostela. Vol.41, 2021, pp.

URIEN, Begoña; RICO, Ramón; DEMEROUTI, Evangelia; BAKKER, Arnold B. “An Emergence Model of Team Burnout”. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Vol.37, n.3, 2021, pp.175-186

Doktorego Tesiak

Autorea: Montáñez Juan, María Isabel

Izenburua: El diseño del trabajo y sus consecuencias sobre la satisfacción laboral y el desempeño

Tesiaen zuzendariak: Amparo Caballer Hernández, Amparo ; García Buades, Esther

Unibertsitatea: Univertitat de València

Irakurketa-data: 2021

Irakurri tesia

LEGEDIA

Estatua

Real Decreto 46/2022, de 18 de enero, por el que se establecen determinadas cualificaciones profesionales de las familias profesionales Imagen y Sonido, Informática y Comunicaciones, Instalación y Mantenimiento, Sanidad, Seguridad y Medio Ambiente y Servicios Socioculturales y a la Comunidad, que se incluyen en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, y se modifican parcialmente determinadas cualificaciones profesionales de las familias profesionales Seguridad y Medio Ambiente y Servicios Socioculturales y a la Comunidad, recogidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. BOE, 20, 24 de enero de 2022

Orden TES/26/2022, de 20 de enero, por la que se modifica la Orden TMS/368/2019, de 28 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, en relación con la oferta formativa de las administraciones competentes y su financiación, y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación. BOE, 20, 24 de enero de 2022

Resolución de 12 de enero de 2022, de la Universidad Mondragón Unibertsitatea, por la que se publica la modificación del plan de estudios de Graduado o Graduada en Liderazgo Emprendedor. BOE, 24, 28 de enero de 2022

Resolución de 18 de enero de 2022, de la Universidad Internacional de La Rioja, por la que se publica la modificación del plan de estudios de Graduado o Graduada en Recursos Humanos y Relaciones Laborables. BOE, 24, 28 de enero de 2022

Orden EFP/21/2022, de 13 de enero, por la que se autoriza la implantación de las enseñanzas de determinados ciclos formativos de formación profesional, cursos de especialización de formación profesional y el curso de acceso a los ciclos formativos de grado medio, en la modalidad a distancia, en el Centro Integrado de Enseñanzas Regladas a Distancia del Centro para la Innovación y el Desarrollo de la Educación a Distancia. BOE, 17, 20 de enero de 2022

Resolución de 10 de diciembre de 2021, del Departamento de Formación Profesional y de la Dirección General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se implanta, en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco, el procedimiento abierto de manera permanente para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral o vías no formales de formación. BOE, 15, 18 de enero de 2022

Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. BOE, 313, 30 de diciembre de 2021

Corrección de errores del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. BOE, 16, de 19 de enero de 2022

Euskadi

13/2022 Dekretua, urtarrilaren 25ekoa, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko sailetako eta organismo autonomoetako lanpostu zerrendak onartu zituen dekretua aldatzekoa. EHAA, 21, 2022ko urtarrilaren 31a

Ebazpena, 2022ko urtarrilaren 5ekoa, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiarena, zeinaren bidez jakinarazten baita Lehen Aukera programa finantzatzera bideratutako 2021eko aurrekontu-kreditua agortu dela. EHAA, 15, 2022ko urtarrilaren 24a

5/2022 Dekretua, urtarrilaren 11koa, zeinaren bidez onartzen baitira Aukerak-Gizarteratzearen Euskal Agentziaren estatutuak eta atxikitzen baitira «Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo» zuzenbide publikoko estatu-erakundean zerbitzua ematen zuten langile transferituak. EHHA, 14, 2022ko urtarrilaren 21a

Ebazpena, 2022ko urtarrilaren 7koa, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiarena, zeinaren bidez jakinarazten baita agortu egin dela ekintzaileentzako laguntzak finantzatzeko 2021eko aurrekontu-kreditua. EHAA, 14, 2022ko urtarrilaren 21a

Nafarroa

165/2021 Ebazpena, abenduaren 23koa, Lanbide Heziketako zuzendari nagusiak emana. Honen bidez deialdia egiten da, Nafarroako Foru Komunitatean, Lanbide Kualifikazioen Katalogo Nazionaleko zenbait kualifikaziori lotuta dauden lanbide gaitasunak ebaluatu eta egiaztatzeko prozedurarako, Suspertze, Eraldatze eta Erresilientzia Planaren esparruan. BAO, 15, 2022ko urtarrilaren 21a

1/2022 Foru Agindua, urtarrilaren 11koa, Hezkuntzako kontseilariak emana, zeinaren bidez aldatzen baita Hezkuntza eta Kulturako kontseilariaren apirilaren 25eko 161/2001 Foru Agindua. Azken foru agindu horren bidez garatu zen apirilaren 14ko 96/1997 Foru Dekretua, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen zerbitzuko A mailako edo taldeko irakaskuntza lanpostuetan langileen lanbide prestakuntza eta hobekuntza errazten duena. BAO, 15, 2022ko urtarrilaren 21a

5585E/2021 Ebazpena, abenduaren 21ekoa, Nafar Lansare-Nafarroako Enplegu Zerbitzuko zuzendari kudeatzaileak emana, 2022rako gastua baimentzen duena Nafarroako laneratze eta gizarteratze enpresen laguntza teknikorako dirulaguntzak ordaintzeko. DDBN identifikazioa: 599272. BAO, 11, 2022ko urtarrilaren 17a

Beste Autonomi Erkidego batzuk

Gaztela eta Leon

Decreto-ley 1/2022, de 20 de enero, por el que se aprueba el incremento de las retribuciones para 2022 en el ámbito del sector público de la Comunidad Autónoma de Castilla y León. BOCYL, 14, 21 de enero de 2022

JURISPRUDENTZIA

Auzitegi Konstituzionala

Vulneración del derecho a la huelga: resolución administrativa que conllevó que la prestación del servicio de abastecimiento de alimentos y bebidas de los pasajeros en la zona restringida del aeropuerto se desarrollara, durante las franjas horarias de huelga, con un nivel superior al habitual.

Auzitegi Konstituzionala, Bigarren Sala. 2/2022 epaia, urtarrilaren 24koa

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Auzitegi Gorena

Función Pública. Perfil profesiográfico. Motivación

Auzitegi Gorena, Administrazioarekiko auzietarako sala, 74/2022 epaia, urtarrilaren 27koa

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Despidos individuales derivados de despido colectivo. El escrito de interposición del recurso incumple los requisitos formales. Primer motivo casacional relativo a la apreciación de la prueba y formulado defectuosamente. Segundo motivo en el que solicita la nulidad de actuaciones sin mencionar ninguna sentencia de contraste. Tercer motivo referente a la selección de los actores: dos trabajadores con categoría de peones que desempeñan funciones de conserjes sin haber sido declarados en situación de segunda actividad. Incumplimiento de requisitos formales, falta de contradicción y cuestión nueva. Cuarto motivo formulado defectuosamente.

Auzitegi Gorena, Lan-arloko sala, 63/2022 epaia, urtarrilaren 25ekoa

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Contendido del derecho a la vida privada en los centros de trabajo. Condiciones de acceso por un socio a diferentes cuentas del correo corporativo utilizadas por los trabajadores de la empresa. Fundamento y fines de la regla de exclusión probatoria. Su aplicación a supuestos de obtención ilícita de medios de prueba por particulares. Condena en costas a la acusación particular. Criterios de apreciación de mala fe o temeridad. Quien ejercita la acción penal adquiere un cualificado deber de respeto al principio de la integridad del proceso.

Auzitegi Gorena, Zigor-arloko Sala. 56/2022 epaia, urtarrilaren 24koa

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Trabajador fijo discontinuo. Proceso de despido: Plazo de caducidad en supuesto de trabajador en situación de incapacidad temporal: El día inicial de cómputo del plazo de caducidad comienza partir del momento en que el trabajador tuviese conocimiento de la falta de convocatoria, aunque se encuentre en situación de incapacidad temporal.

Auzitegi Gorena, Lan-arloko Sala, 53/2022 epaia, urtarrilaren 20koa

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Despido de interino por vacante que supera los tres años de duración. No concurre justificación de la falta de provisión de la vacante. Aplicación Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada que figura como Anexo a la Directiva 1999/70/ CE. Incidencia STJUE de 3 de junio de 2021. Consideración de indefinido no fijo por ausencia de justificación objetiva de la larga duración del contrato. Aplica la doctrina de la STS (Pleno) de 28-6-2021 RCUD 3263/2019.

Auzitegi Gorena, Lan-arloko Sala, 34/2022 epaia, urtarrilaren 18koa

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Contrato interinidad. Sustitución de trabajador en situación de incapacidad temporal, posteriormente declarado en incapacidad permanente total. La empresa extingue el contrato de interinidad al día siguiente hábil a tener conocimiento de esa declaración. Esa extralimitación en un solo día laborable no constituye fraude de ley que convierta la relación laboral en indefinida.

Auzitegi Gorena, Lan-arloko Sala, 27/2022 epaia, urtarrilaren 12koa

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Despido por causas objetivas: en concreto, por causas económicas. Falta de puesta a disposición de la indemnización en el momento de la entrega de la comunicación extintiva por falta de liquidez. Acreditación suficiente. Reitera doctrina SSTS 237/2019, de 21 de marzo, Rcud. 4251/2017 y 160/2018, de 15 de febrero, de Pleno, Rcud. 3004/2014.

Auzitegi Gorena, Lan-arloko Sala, 25/2022 epaia, urtarrilaren 12koa

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Contrato de interinidad por sustitución. Relación indefinida no fija: falta de contradicción. Indemnización por valida extinción del contrato: no procede en contrato de interinidad por sustitución, válidamente concertado y extinguido. Reitera doctrina. Correos y Telégrafos, SA

Auzitegi Gorena, Lan-arloko Sala, 22/2022 epaia, urtarrilaren 12koa

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Relación laboral indefinida no fija: La superación de un proceso de convocatoria para acceder a un contrato temporal no permite calificar la relación en fija. Reitera doctrina recogida en SSTS de 25 de noviembre de 2021, rcud 4279/2020, 1 de diciembre de 2021, rcud 4279/2020, 2 de diciembre de 2021, rcud 1723/2020.

Auzitegi Gorena, Lan-arloko Sala, 21/2022 epaia, urtarrilaren 12koa

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Extinción del contrato por causas objetivas. Puesta a disposición de la indemnización por extinción del contrato por transferencia bancaria realizada el mismo día de efectos de la extinción. Se cumple el requisito de simultaneidad en este caso. Reitera doctrina.

Auzitegi Gorena, Lan-arloko Sala, 19/2022 epaia, urtarrilaren 12koa

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Personal laboral administración pública: contrato de interinidad por cobertura de vacante. Duración excesiva (+10 años). No convocatoria pruebas sin causa justificada. Aplicación doctrina del STJUE 3 de junio de 2021 (Asunto C-726/19). Indefinido no fijo. Tribunal Auzitegi Gorena, Lan-arloko Sala, 14/2022 epaia, urtarrilaren 11koa

Leer sentencia

Despido del trabajador que, posteriormente, es declarado en incapacidad permanente. Improcedencia sin posibilidad de opción por la readmisión. El cálculo de la indemnización debe realizarse a la fecha del despido.

Auzitegi Gorena, Lan-arloko Sala, 7/2022 epaia, urtarrilaren 11koa

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 El Tribunal Supremo fija que los MIR pueden ser incluidos en los servicios mínimos en caso de huelga de personal sanitario en el hospital donde estén contratados.

Auzitegi Gorena, Administrazioarekiko auzietarako sala, 1523/2021 epaia, abenduaren 17koa

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El Tribunal Supremo rechaza el recurso de Arcelormittal contra la denegación administrativa de suspender temporalmente los contratos de trabajo de toda la plantilla a causa del COVID-19 en abril de 2020

Auzitegi Gorena, Lan-arloko sala, 1274/2021 epaia, abenduaren 15ekoa

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Extinción del contrato de trabajadora embarazada durante el periodo de prueba. El periodo de prueba de un contrato tiene que concretarse específicamente.

Auzitegi Gorena, Lan-arloko sala, 1246/2021 epaia, abenduaren 9koa

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El TS determina que el abuso del empleo público de duración determinada no genera derecho a indemnización de naturaleza sancionadora.

Auzitegi Gorena, Administrazioarekiko auzietarako sala, 1401/2021 epaia, azaroaren 30ekoa

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El Tribunal Supremo sentencia seguir concediendo el indefinido no fijo y no la la fijeza ante el abuso de temporalidad en empleados públicos laborales que sólo hayan superado proceso selectivo para temporal.

Auzitegi Gorena, Lan-arloko sala, 1163/2021 epaia, azaroaren 25ekoa

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Justizia auzitegi nagusiak

Condena a la Consejería de Sanidad de la Generalidad Valenciana a indemnizar por daños y perjuicios a 153 médicos por no proveerles de suficientes equipos de protección individual durante la primera ola de la pandemia por Covid-19. Esta situación supuso un grave riesgo para la seguridad y la salud de todo el personal sanitario, pero sobre todo de los facultativos que estuvieron más expuestos al riesgo de contagio.

Alacanteko Lan Arloko 5 zenbakiko Epaitegia, 1/2022 epaia, urtarrilaren 7koa

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Interpretación del derecho al desempleo tras el desistimiento de una oferta de empleo firme por el estado de alarma

Asturiaseko Justizia Auzitegi Nagusia, Lan-arloko Sala, 1934/2021 epaia, urriaren 5ekoa

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Europar Batasuneko Justizia Auzitegia

Un trabajador con discapacidad, incluido el que realiza un período de prácticas tras su incorporación, declarado no apto para desempeñar las funciones esenciales del puesto que ocupa, tiene derecho a ser destinado a otro puesto para el que disponga de las competencias, las capacidades y la disponibilidad exigidas. Sentencia en el asunto C-485/20

Europar Batasuneko Justizia Auzitegia (Hirugarren Sala). 2022ko otsailaren 10eko epaia

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Cálculo del tiempo de trabajo sobre una base mensual. Art. 7 y art. 31.2, Directiva 2003/88/CE. Por la vía del Convenio colectivo no puede limitarse el umbral de horas trabajadas que da derecho a un complemento por horas extraordinarias al excluir del cómputo como horas de trabajo las correspondientes al período de vacaciones anuales retribuidas disfrutado por el trabajador.

Europar Batasuneko Justizia Auzitegia (Zazpigarren Sala). 2022ko urtarrilaren 13ko epaia

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IKASTAROAK, JARDUNALDIAK

Reforma laboral

Antolatzailea: Ecija

Online (Webinar)

Data: Otsailaren 17a

Cómo mejorar tu productividad en tu trabajo con GTD y herramientas digitales

Antolatzailea: Mondragon Unibertsitatea

Lekua: Arrasate-Mondragón

Aurrez aurrekoa eta online

Data: 2022/02/21 – 2022/02/22

Gestión de personas: liderazgo y motivación

Antolatzailea: Mondragon Unibertsitatea

Lekua: Arrasate-Mondragón

Data: 2022/02/21 – 2022/04/11

Coaching Master Profesionala

Antolatzailea: Mondragon Unibertsitatea

Erdi-presentziala

Lekua: Oñati

Data: 2022/02/24 – 2023/02/03

Lidergoan Diploma Espezializatua

Antolatzailea: Mondragon Unibertsitatea

Erdi-presentziala

Lekua: Oñati

Data: 2022/02/24 – 2022/12/20

Lidergo eta Talde Lanaren Aditua

Antolatzailea: Mondragon Unibertsitatea

Erdi-presentziala

Lekua: Oñati

Data: 2022/02/24 - 2022/07/01

Lan Gaurkotasunari buruzko Jardunaldiak

Antolatzailea: Adegi

Online

Data: Martxoaren 2a

Liderazgo avanzado

Antolatzailea: Euskalit

Online

Data:

Martxoaren 9a

Martxoaren 23a

La gestión de personas hoy

Antolatzailea: Euskalit

Aurrez aurrekoa + online

Lekua: Zamudio, Teknologi Parkea

Data:

Martxoaren 9a

Martxoaren 30a

Gestionando la igualdad en las empresas

Antolatzailea: Euskalit

Online

Data:

Martxoaren 10a

Martxoaren 24a

Gestión y resolución de conflictos

Antolatzailea: Euskalit

Online

Data: Martxoaren 16a

WEB-ORRIAK, BLOGAK

La Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Baleares aplica la "nueva" doctrina del Supremo de que las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea obligan a reconocer una situación "objetivamente" de abuso en una interinidad de vacante prolongada pero no a conceder una sanción que no esté contemplada en la normativa, y rechaza la fijeza e indemnización a 3 interinas de vacante entre 5 y 12 años en la última vacante

Blog APISCAM. Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid. 2022ko otsailaren 14a

El Tribunal Supremo reitera su doctrina de declarar nulo el cese del empleado laboral "Indefinido no fijo por sentencia" si es por Oferta Pública de Empleo de su puesto a plaza funcionaria y si previamente presentó reclamación de adscripción a plaza laboral que todavía no se había resuelto

Blog APISCAM. Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid. 2022ko otsailaren 11a

Irakurri epaia

El Tribunal Supremo doma las pruebas selectivas psicotécnicas

Delajusticia.com. El Rincón Jurídico de José R. Chaves. 2022ko otsailaren 10a

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid planteó, por otro caso de una laboral indefinida fija más de 13 años, el 22/12/21 su misma e importante batería de cuestiones de 21/12/21 al Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre si la figura del indefinido no fijo de la doctrina del Tribunal Supremo para personal público laboral es adecuada como respuesta al abuso de temporalidad y si ante la ausencia de medidas efectivas no debería concederse la fijeza, incluso aunque se interpretara que lo prohíbe la Constitución Española. También pregunta si convocar la plaza de personal en abuso en un proceso selectivo de libre concurrencia con indemnización de 20 días para quien no lo supere como los del Real Decreto-Ley 14/21 -y como también son todos los procesos de la nueva ley 20/2021- puede valer para esquivar esa conversión en fijo como sanción al abuso (en caso de que no exista otra medida y la figura del indefinido no fijo no valga)

Blog APISCAM (Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid). 2022ko otsailaren 3a

La Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Murcia también pasa a reconocer abuso de temporalidad en un funcionario ya interino de vacante pero decide no conceder la fijeza como sanción por no estar contemplada en norma nacional y no sentirse obligada por las sentencias europeas, con la discrepancia de uno de sus 3 miembros que afirma que sí debe concederse la fijeza aplicando la jurisprudencia europea sin suponer vulneración de la normativa nacional siquiera aunque se accediera al empleo por un proceso selectivo para temporal

Blog APISCAM. Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid. 2022ko otsailaren 1a

Material gratuito del INAP para preparar oposiciones: necesario pero no suficiente

Delajusticia.com. El Rincón Jurídico de José R. Chaves. 2022ko otsailaren 1a

 El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, con discrepancia de 3 magistrados, sentencia este 25/11/2021 seguir concediendo el indefinido no fijo y no la fijeza ante el abuso de temporalidad en empleados públicos laborales que sólo hayan superado proceso selectivo para temporal

Blog APISCAM (Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid). 2022ko urtarrilaren 24a

Irakurri epaia

¡Ay, la selección de empleados públicos!

A propósito de la 3ª edición del libro de Jorge Fondevila, Manual para la selección de empleados públicos

Administrativando. Blog de Antonio Benítez Ostos. 2022ko urtarrilaren 9a

Azken aldaketako data:

Euskadi, auzolana