Pruebas de competencias

En este apartado de la web del IVAP se explican los aspectos más relevantes de las pruebas de evaluación de competencias: qué es lo que miden, qué tipos de enunciados presentan, cómo se evalúan y cómo es posible conocer pruebas completas o ejemplos de interés para las y los aspirantes a acceder al empleo público.

Es posible profundizar sobre estas cuestiones en estos documentos:

Las pruebas que emplea el IVAP están destinadas a medir los elementos del perfil competencial que se describen en los enlaces que aparecen más arriba. Los elementos del perfil competencial están validados por la investigación y son de utilidad para medir todo tipo de perfiles profesionales. Asimismo, estos elementos del perfil competencial están relacionados con el diccionario de competencias elaborado en el marco del Plan EKI (PDF, 37 MB) .

Los elementos del perfil competencial son los aspectos de los que se componen las competencias profesionales, y, dejando a un lado los conocimientos (que se evalúan según los temarios de las convocatorias) pueden agruparse en los siguientes bloques:

Aptitudes
Aspectos de personalidad
Destrezas (mentales e interpersonales)

Las pruebas del IVAP miden alguno(s) de los aspectos contemplados en el listado del perfil competencial. Se identifican en cada caso a través de un análisis del puesto o puestos a medir en las convocatorias de procesos selectivos. Este análisis del puesto se realiza recogiendo información cuantitativa y cualitativa aportada por personal experto en el puesto, es decir, personas que han desempeñado el puesto o que han supervisado el desempeño del mismo.

Existen diferentes maneras de clasificar las pruebas de competencias. Una clasificación aceptada en el sector académico y profesional distingue entre pruebas de evaluación psicométrica y pruebas de competencias.