Con independencia de los desplazamientos que el desempeño de sus funciones exija, el centro de trabajo será elegido entre cualquiera de las tres sedes de Hazi: Donostia (Gipuzkoa), Abadiño (Bizkaia) o Arkaute (Araba) por la persona seleccionada.

MISIÓN:

Dentro de líneas de actuación definidas para el área, participar en el diseño, gestión y puesta en marcha de sistemas de gestión, los procesos de Administración de Personal, así como las políticas de gestión de personas, asumiendo el resultado final de su cometido ante puestos de mayor responsabilidad dentro del área y, cuando proceda, ante el cliente interno.

PRINCIPALES ÁREAS DE RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES:

• Colaborar, aportando su conocimiento técnico específico, en la implantación y puesta en marcha de sistemas y actuaciones dentro de la política de Desarrollo de Capital Humano en Fundación HAZI Fundazioa

• Desarrollar actividades y tareas técnicas y de soporte asociadas con la Administración de Personal y la gestión de las personas que componen la Fundación HAZI Fundazioa

• Participar activamente en la identificación, definición y desarrollo técnico de proyectos consorciados

• Impartir acciones formativas y divulgativas

• Mantener una actitud de constante actualización técnica en su ámbito de conocimiento

• Cumplir la normativa de procesos internos de Fundación HAZI Fundazioa

Diplomatura o Grado Universitario, relacionados con el ámbito del puesto: Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Psicopedagogía o titulaciones afines vinculadas a la gestión y desarrollo de personas.

Euskera: C1 o equivalente

Otros requisitos imprescindibles y excluyentes:

• Experiencia mínima demostrada de 3 años desarrollando labores en calidad de técnico especialista en el ámbito de la selección y la formación en la empresa.
• Euskera a nivel de C1 o equivalente.
• Carnet de conducir tipo B.
• Disponibilidad para desplazamientos.

Para ser admitidos a la realización de estas pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que termine el plazo de presentación de las solicitudes, los siguientes requisitos:

a) Ser español o española, nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores y trabajadoras. Podrán también participar el cónyuge de las personas españolas, de las nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea y de las nacionales de los Estados incluidos en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales mencionados, siempre que no esté separado de derecho, así como las personas descendientes de éstas y las personas descendientes del cónyuge, siempre que no medie separación de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

b) No haber sido separado/separada mediante expediente disciplinario de cualquiera de las entidades del sector público ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones en el sector. Los/las aspirantes que no posean la nacionalidad española no deberán estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso al sector público.

c) Estar en posesión del título exigido o en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la documentación que acredite su homologación o equivalencia.

d) La persona seleccionada para su contratación deberá presentar una declaración responsable de no tener vigente ningún tipo de inhabilitación o suspensión para empleo o cargo público y de no tener ningún tipo de incompatibilidad para el desempeño del puesto.

Se valorará:

1.- Específicos del puesto:

La valoración se realizará mediante prueba escrita basada en los conocimientos indicados en el perfil. La puntuación máxima será de 41 puntos y se distribuirá de la siguiente manera:

• Conocimientos específicos vinculados a procesos de selección y evaluación de personas (0-11)
• Conocimiento en identificación, desarrollo y gestión del talento (0-11)
• Conocimiento en detección de necesidades formativas, diseño y evaluación de planes de formación (0-11)
• Conocimiento en administración y gestión de personal (0-4)
• Conocimiento de normativa laboral y de Seguridad Social (0-2)
• Conocimiento del entorno sectorial e institucional vasco relacionado con el ámbito de actuación (0-2)

Para superar la fase de prueba escrita será necesario lograr una puntuación mínima de 26 puntos.

2.-Experiencia demostrada:

Se valorará la experiencia demostrada en trabajos relacionados con los conocimientos requeridos para el puesto, de acuerdo con el siguiente baremo:

3.- Competenciales:

Las competencias se valorarán mediante entrevista personal, entre 0 y 30 puntos.

Las competencias necesarias para el desempeño del puesto de trabajo objeto de este proceso, que serán valoradas de forma conjunta, son las siguientes:

• Capacidad de trabajo colaborativo y orientación a las personas.
• Capacidad de comunicación y relación interpersonal.
• Capacidad de organización.
• Capacidad de análisis, argumentación técnica, resolución de problemas y toma de decisiones.
• Confidencialidad y ética profesional.

4- Formación complementaria:

Se valorarán los siguientes aspectos con un máximo de 10 puntos (mediante acreditación), de acuerdo con el siguiente baremo:

• Máster de especialización en Recursos Humanos, selección, formación, desarrollo del talento. Solo se valorarán las titulaciones académicas que tengan carácter oficial u homologado por el Ministerio. No se tendrán en cuenta títulos propios no homologados. (cada máster 3 puntos con un máximo de 6 puntos).
• Másteres y Posgrados universitarios (sin reconocimiento oficial del Ministerio), expedidos por entidades privadas acreditadas, de más de 500 horas relacionados con el puesto (cada formación 2 puntos con un máximo de 4 puntos).
• Cursos específicos relacionados con el perfil solicitado (entrevistas por competencias, desarrollo de personas, planes de formación, herramientas y metodologías de gestión de personas…). Solo se tendrán en cuenta los cursos con una duración mínima de 40 horas, (cada formación 1 puntos con un máximo de 4 puntos).

5- Idiomas

Se valorarán los siguientes aspectos con un máximo de 5 puntos (mediante acreditación), de acuerdo con el siguiente baremo:

• Euskera a nivel de C2 (+3 puntos)
• Inglés a nivel de B2 (+1 punto)
• Inglés a nivel de C1 (+2 puntos)

La contribución de cada uno de los apartados en la valoración final es el siguiente:

• Conocimientos: 41 % (máximo posible: 41 puntos)
• Experiencia demostrada: 14 % (máximo posible: 14 puntos).
• Competencias: 30 % (máximo posible: 30 puntos)
• Formación complementaria: 10 % (máximo posible: 10 puntos)
• Idiomas: 5 % (máximo posible: 5 puntos)

TOTAL: 100 % (posibles totales: 100 puntos)

Las personas interesadas deberán enviar su candidatura a  https://www.adecco.com/es-es/ofertas-trabajo?jobTitle=talento&jobLocation=Vitoria-Gasteiz%2C+Espa%C3%B1a&radius=20

Trabaja en HAZI – Hazi