• Taller de actualización de recursos humanos (Periodo octubre 2024-abril 2025) y experiencias prácticas.
• Taller de actualización de recursos humanos (Periodo abril 2025-octubre 2025) y experiencias prácticas.

Objetivos generales

Aportar una amplia formación, especialmente práctica, sin olvidar el estudio de su soporte legal, sobre la elaboración y el desarrollo de la oferta de empleo público, Bases, Convocatoria y desarrollo de los procesos selectivos.

Objetivos específicos

La consecución de un conocimiento y práctica integral y amplia para una actuación administrativa eficiente en el reclutamiento y la selección del personal empleado público.

Competencias

Al finalizar la acción formativa el alumnado habrá adquirido conocimientos y práctica sobre la fase previa y esencial a cualquier convocatoria de procesos selectivos, y que consiste en la planificación y evaluación de las necesidades de personal en las administraciones y su concreción material y legal en la correspondiente oferta pública de empleo, incluidos los procesos de estabilización y consolidación.

PRIMERA SESIÓN

• Planificación y evaluación de las necesidades de personal. Experiencias prácticas.
• Prácticas y examen de su régimen legal sobre la elaboración de una oferta de empleo público y el contenido legal de la misma, incluidos los procesos de estabilización y consolidación.
• Práctica y examen de su régimen legal sobre el procedimiento de negociación sindical y aprobación de la oferta pública de empleo.
• La aplicación de la e-administración en los procesos selectivos.

SEGUNDA SESIÓN

• Bases y Convocatorias examen de su régimen legal.
• Examen del régimen legal sobre la gestión de un procedimiento administrativo de selección.
• Especial referencia al funcionamiento de los órganos de selección y su régimen legal.
• La aplicación de la administración digital en los procesos selectivos.

Metodología

Se combinarán el conocimiento teórico de la materia con la aplicación práctica a través de casos prácticos.

Evaluación

La evaluación albergará: Dos pruebas correspondientes a cada una de las sesiones.

• Prueba 1 (6 de marzo). Consistirá en la realización de un supuesto práctico en materia de planificación de recursos humanos. Se llevará a cabo al final de la sesión y tendrá una duración de una hora.
• Prueba 2 (7 de marzo). Consistirá en la realización de una prueba teórico-práctica. Constará de 10 preguntas. Se llevará a cabo al final de la sesión y tendrá una duración de una hora.

Puntuación: es necesario obtener un mínimo de 6 puntos en cada una de las pruebas (las pruebas se puntúan de 0 a 10). La puntuación final consistirá en la media de las dos pruebas. La calificación final consistirá en APTO/ NO APTO.

Aprovechamiento

Requisitos a cumplir para lograr el Certificado de aprovechamiento:

• 80% de asistencia
• Superar la prueba de aprovechamiento

Certificado

El certificado de aprovechamiento del curso estará a su disposición una vez que reciba la notificación en su correo electrónico. Acceda a "Trámites con el IVAP" apartado "Certificaciones".

Requisito

Es necesaria una cuenta de correo electrónico corporativo que identifique unívocamente a la persona asistente al curso. No admitiremos cuentas de correo compartidas o asignadas a un puesto.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 5.1 apartado d) del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), los datos personales serán exactos y, si fuera necesario, actualizados. Todo ello en cumplimiento del principio de exactitud.

Contacto

prestakuntza@ivap.eus

Ámbito

Acción formativa derivada del convenio de colaboración entre EUDEL e IVAP.