Se convocan 49 plazas por el turno libre, de acuerdo con la siguiente distribución:

a.– Modalidad de acceso general: 47

• Sin exigencia de perfil lingüístico: 10
• Con exigencia de perfil lingüístico 3: 35
• Con exigencia de perfil lingüístico 4 : 2

b.– Modalidad de acceso reservado para personas con discapacidad: 2

• Con exigencia de perfil lingüístico 3: 2

Titulaciones de grado, licenciatura, arquitectura o ingeniería de los siguientes campos de estudio:

041301 Administración y empresa
041303 Gestión y administración pública
031101 Economía
041201 Financiera y actuarial
041202 Finanzas y contabilidad

En los puestos objeto de esta convocatoria pueden ser requisitos de provisión el perfil lingüístico de euskera 2, 3 y 4. El conocimiento del euskera es requisito de los puestos con fecha de preceptividad vencida.

1. Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea.
   También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, cónyuges de nacionales de estados miembros de la Unión Europea, siempre que no haya separación de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no haya separación de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
   Asimismo, podrán participar las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del cuerpo o escala al que se pretende acceder.
3. Tener cumplidos 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
4. No haber sido objeto de sanción de separación del servicio mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de personal funcionario, en el que hubiese sido sujeto de separación o inhabilitación. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse en situación de inhabilitación o en situación equivalente ni haber sido objeto de sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso al empleo público, en los mismos términos.
5. Estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición, de la titulación requerida, que se indicará en las correspondientes bases específicas. En el caso de titulaciones extranjeras, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
6. No incurrir en causa legal de incapacidad o incompatibilidad según la normativa vigente, dejando a salvo el derecho de opción que ésta le otorgue.
7. Haber satisfecho la tasa por la inscripción en las convocatorias para la selección de personal, correspondiente al proceso y cuerpo y escala al que concurra y cuyo importe se detallará en las correspondientes bases específicas.
8. No ser personal funcionario de carrera del mismo cuerpo y escala.
9. Cualesquiera otros requisitos que se exijan en las bases específicas. 

Asimismo, los puestos de trabajo objeto de esta convocatoria pueden tener asignados los siguientes requisitos específicos:

– 3 años de experiencia en auditoría de cuentas en firmas de auditoría u órganos de control interno de las administraciones públicas o estar inscrito en el registro oficial de auditores de cuentas.
Deberá alegarse mediante su declaración responsable en el trámite de alegación de méritos adjuntando copia simple del documento justificativo.

– Inglés o francés B1
Únicamente serán válidos a estos efectos, los títulos y certificados que, para cada nivel e idioma, se recogen en el anexo del Decreto 117/2015, de 30 de junio, de equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus Organismos Autónomos, así como en el Real Decreto 1041/2017, de 22 de diciembre, que, con carácter básico, establece las equivalencias entre las enseñanzas de idiomas de régimen especial reguladas en diversos planes de estudio y las del Real Decreto.
Títulos y certificaciones expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas, deberán ser alegados en el plazo de alegación de méritos.
Títulos y certificaciones expedidos por otras entidades. Además de su declaración deberá aportarse copia simple del documento acreditativo.

– Permiso de conducir B.
Deberá alegarse mediante su declaración responsable en el trámite de alegación de méritos.

El sistema de selección será el de concurso–oposición.

• Fase de oposición.
  Se realizarán tres pruebas, divididas en dos fases.

• FASE I
• Prueba 1. Será de carácter teórico–práctico y estará dividida en dos partes:
• Parte A: consistirá en un cuestionario de preguntas con varias alternativas de respuesta que versarán sobre los temarios general y específico.
• Parte B: consistirá en un cuestionario de preguntas con varias alternativas de respuesta sobre casos teórico–prácticos relacionados con las tareas de los puestos que se convocan, y que se enmarcarán dentro del temario específico que se publicará junto con las bases específicas de cada convocatoria

Las preguntas no contestadas no tendrán valoración, y las contestaciones erróneas restarán un tercio del valor de una respuesta correcta.

En aras al buen orden del proceso selectivo, el tribunal calificador, teniendo en cuenta el nivel mínimo exigible, el nivel de conocimientos demostrado en la prueba y el número de plazas convocadas, y antes de conocer la identidad de las personas aspirantes, fijará el umbral de puntuación donde establecer la puntuación mínima necesaria para superar la prueba, haciendo público dicho acuerdo. La puntuación directa mínima no podrá ser inferior al 35 por ciento ni superior al 65 por ciento de la puntuación máxima obtenible en cada una de las partes.

Las puntuaciones directas mínimas que el tribunal fije para superar cada prueba (o parte de la prueba) equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias para superarlos.

Las puntuaciones directas máximas obtenibles equivaldrán a las calificaciones máximas de cada prueba (o parte de la prueba).

Para el cálculo de las calificaciones (puntuaciones transformadas) se aplicarán las siguientes fórmulas:

Para el caso de que la puntuación directa de la persona aspirante sea superior a puntuación directa mínima fijada por el tribunal:


Para el caso de que la puntuación directa de la persona aspirante sea inferior a la puntuación directa mínima fijada por el tribunal:


Siendo:
t(d) Calificación (puntuación transformada) de la persona aspirante
d Puntuación directa de la persona aspirante
M Puntuación directa mínima (nota de corte) para superar el ejercicio o parte del ejercicio establecida por el tribunal
N Puntuación directa máxima obtenible en el ejercicio o en parte del ejercicio
E Calificación máxima (puntuación transformada máxima) obtenible en el ejercicio o en la parte del ejercicio

La prueba tendrá una calificación máxima de 50 puntos, y se valorará de 0 a 25 puntos cada parte, siendo necesaria la obtención de una calificación (puntuación transformada) de 12,5 en cada una de ellas.

• FASE II
• Prueba 2. Será de carácter práctico.
  
  Consistirá en la simulación de las tareas críticas del puesto, exponiendo y analizando por escrito uno o varios supuestos, respondiendo a una pregunta o serie de preguntas, realizando un diagnóstico y propuesta de soluciones para un problema típico de los puestos convocados, elaborando un informe, dictamen, o cualquier otro análisis que sea acorde con la naturaleza de los contenidos propios del temario y del perfil competencial de los puestos objeto de las convocatorias las destrezas técnicas de las plazas y la formación académica exigida para poder participar en el proceso selectivo.

El tribunal determinará el formato concreto de esta prueba práctica que resulte más acorde con las destrezas técnicas de las plazas convocadas y establecerá su duración que no podrá exceder de tres horas.

Esta prueba tendrá una valoración máxima de 45 puntos.

Se valorará la adecuación de la respuesta al caso planteado y la demostración de destrezas técnicas y de conocimientos propios de las plazas y la capacidad de relacionarlos. Asimismo, se valorará la capacidad de análisis y síntesis, la motivación de las respuestas, el rigor conceptual y terminológico, el orden y la claridad de las ideas desarrolladas, así como la corrección en la expresión escrita. En caso de que el tribunal acuerde otros criterios en desarrollo de los criterios de valoración anteriores, los deberá publicar antes de que se lleve a cabo la prueba.

El tribunal deberá calificar este ejercicio de acuerdo con los criterios de corrección y publicará con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, valoración y superación de aquellos aspectos que no estén expresamente establecidos en las bases de la convocatoria.

La superación de la prueba 2 exigirá con carácter general, la obtención de una puntuación de al menos 22,5 puntos.

No obstante, si el número de personas aspirantes que hubiesen superado el ejercicio fuera inferior al número de plazas convocadas, se ampliará la lista de personas aspirantes a las que se declare superado el ejercicio a quienes hayan obtenido un puntuación igual o superior a 18 puntos.

• Prueba 3. Prueba de evaluación de competencias.
  
  Será obligatoria y no eliminatoria y en ella se valorarán los elementos del perfil competencial de las personas aspirantes en relación con los puestos de trabajo convocados. Los elementos concretos del perfil de competencias evaluables en el ejercicio serán uno o varias de los que se publicarán en el Portal del Empleo Público. De manera previa a la prueba se informará tanto sobre los elementos del perfil competencial a medir como el tipo de prueba o pruebas a realizar (test o cuestionarios de personalidad, competencias o aptitudes, entrevistas, bandejas de entrada, pruebas situacionales, dinámicas de grupo, pruebas de rol, estudios de caso, presentaciones orales u otras pruebas), su duración y los criterios de ponderación y de valoración.
  Esta prueba tendrá una valoración máxima de 5 puntos
• Fase de concurso.

La puntuación máxima alcanzable en la fase de concurso es de 45 puntos y vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:

Experiencia por servicios prestados. Por experiencia se entiende los servicios prestados en cualquier Administración pública, organismo autónomo, ente público de derecho privado, universidad pública, órganos estatutarios y constitucionales, así como en la administración de justicia, con independencia de la relación funcionarial o laboral de la que traigan causa:

• Servicios prestados en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y su administración institucional:

– En puestos cuya escala preferente es la Escala de Economía y Empresa del Cuerpo Superior Facultativo en la relación de puestos de trabajo vigente.

– Con nombramiento en la Escala de Economía y Empresa del Cuerpo Superior Facultativo o con contrato laboral de categoría asimilable.

– Con nombramiento en Cuerpo Superior Facultativo, opción licenciatura en administración y dirección de empresas; opción licenciatura en ciencias actuariales y financieras y opción licenciatura en economía correspondiente según lo establecido en el anexo de la Ley 7/2021, de 11 de noviembre, de los cuerpos y de las escalas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

• Servicios prestados en el resto de administraciones y entidades: Servicios prestados con nombramiento en Cuerpo/escala/opción o con contrato en categoría laboral con funciones asimilables y misma titulación de acceso, a la de la Escala de Economía y Empresa del Cuerpo Superior Facultativo.

El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 10 años que cumplan los requisitos exigidos y, una vez efectuada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.

Esta experiencia se valorará a razón 0,45 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 27 puntos.

El tiempo transcurrido en situación de excedencia para el cuidado de hijos e hijas, de excedencia para el cuidado de familiares, el de excedencia por motivos de violencia de género, así como el de excedencia por motivos de violencia terrorista, se computará como experiencia valorable en el puesto de reserva.

La experiencia solo podrá ser alegada para el acceso a un único cuerpo y escala.

Titulaciones, hasta un máximo 18 puntos.

No serán valoradas como mérito aquellas titulaciones conducentes o necesarias para alcanzar una titulación superior que es requisito de acceso o que haya sido valorada como mérito. Se exceptúan de esta previsión las titulaciones necesarias para acceder al título de máster oficial.

– A razón de 10,80 puntos por título, los másteres oficiales cuyo contenido esté relacionado con las funciones de los puestos convocados. La determinación de los másteres valorables corresponderá al tribunal del proceso selectivo, vistos los informes que a tales efectos serán emitidos por el servicio de Recursos Humanos.

– A razón de 7,20 puntos por título, las titulaciones de grado, licenciatura, diplomatura e ingeniería de los siguientes campos de estudio:

031101 Economía
041301 Administración y empresa
041201 Financiera y actuarial
041202 Finanzas y contabilidad
041303 Gestión y administración pública
031201 Política y gestión pública
041601 Comercio
041401 Marketing
031202 Relaciones internacionales
042101 Derecho

En el caso de las titulaciones de grado, licenciatura, ingeniería, arquitectura, diplomatura, ingeniería técnica y arquitectura técnica, se valorará una única titulación por campo de estudio. Así mismo, en los niveles de titulación citados, tampoco serán valorables aquellas que pertenezcan al mismo campo de estudio que la titulación alegada como requisito de acceso, a excepción de los títulos de máster oficial.

En los lugares señalados en la base general 7 se publican las titulaciones comprendidas en cada campo de estudio.

Conocimiento de euskera.

El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:

Las certificaciones y títulos equivalentes a los perfiles lingüísticos de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se determinan en el Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de títulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y equiparación con los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas y en el Decreto 47/2012, de 3 de abril, de reconocimiento de los estudios oficiales realizados en euskera y de exención de la acreditación con títulos y certificaciones lingüísticas en euskera.

A los efectos de la aplicación del artículo 21.1.a) del texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, aprobado por Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en la Escala Administrativa del Cuerpo Administrativo, no dándoles prioridad.

Acceso a la solicitud electrónica y seguimiento del proceso selectivo

(La presentación de la solicitud por vía electrónica se realizará a través del Portal del Empleo Público en la dirección electrónica https://www.euskadi.eus/empleo–publico/,
siguiendo las instrucciones que se le irán indicando durante su cumplimentación, siendo necesario identificarse mediante uno de los medios admitidos por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi (https://www.euskadi.eus/medios-de-identificacion-electronica-admitidos/web01-sede/es/), o mediante el usuario temporal que facilita la propia aplicación, una vez cumplimentada la solicitud. Dicho usuario temporal únicamente podrá utilizarse para la consulta de la solicitud. Para el resto de trámites, será necesario disponer de uno de los medios de identificación electrónica admitidos.

La solicitud por vía electrónica se podrá realizar también en los centros públicos KZ–Gunea del Gobierno Vasco. El listado de centros KZ–Gunea y su ubicación se encuentra disponible en la dirección www.kzgunea.eus.)

• Bases generales
• Bases específicas

GENERAL

1. Constitución: derechos y libertades fundamentales y sus garantías. Deberes de la ciudadanía. Principios constitucionales de la actuación administrativa.

2. La organización territorial del Estado. Aspectos generales. Las comunidades autónomas; su organización y competencia. Los Estatutos de Autonomía.

3. Derecho de la Unión Europea. Breve panorama de las instituciones: Consejo Europeo, Consejo de la Unión Europea, Comisión, Parlamento y Tribunal. Actos jurídicos: reglamentos y directivas.

4. Organización política y administrativa de la CAE. Principios generales. Aspectos Generales de la distribución de competencias entre el Estado y la CAE. EL Parlamento Vasco. El Gobierno Vasco y el Lehendakari.

5. Aspectos generales de la distribución de competencias entre las Instituciones Comunes de la CAE y los Territorios Históricos. El concierto económico. Competencias de las Instituciones Locales.

6: Normativa autonómica para la igualdad de mujeres y hombres y vidas libres de violencia machista contra las mujeres con relación a la Administración General de la CAE: objeto; principios generales; competencias y funciones; organismos de igualdad y unidades para la igualdad; medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las administraciones públicas vascas; medidas para promover la igualdad en la normativa y actividad administrativa.

7. Administración Electrónica. El acceso electrónico de la ciudadanía a los servicios públicos. El funcionamiento electrónico del sector público: sede electrónica y portal de internet, siss de identificación y firma electrónica. El archivo electrónico. El expediente administrativo.

8.- Normalización lingüística del uso del euskera en la administración general. Principios generales. El perfil lingüístico. La preceptividad de los perfiles lingüísticos. Los planes de normalización lingüística.

9. Personal al servicio de las administraciones públicas vascas: clases de personal empleado público, derechos de este personal, principios que inspiran el código ético y de conducta del mismo, y régimen disciplinario.

10. Aspectos básicos de la protección de datos personales: conceptos, principios y bases de legitimación del tratamiento de datos, derechos de las personas. Categorías especiales de datos.

11. Prevención de riesgos laborales. Objeto. Derechos y obligaciones: derecho de protección frente a los riesgos laborales. Principios de la actividad preventiva. Plan de prevención, evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva. Formación del personal trabajador.

12. Prevención de riesgos laborales: Pantallas de visualización de datos

13. Nociones básicas de primeros auxilios

14. Gobierno abierto: concepto y principios informadores. Acceso a la información pública y buen gobierno.

ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA

15. El documento administrativo. El expediente administrativo: forma, contenido y formación. Acceso al expediente y consulta del expediente administrativo: modos, personas habilitadas, negación del acceso al expediente. La expedición de copias y certificaciones de documentos.

16. Legalizaciones de firmas. La validación en la administración electrónica: la identificación y firma electrónica, el certificado electrónico.

ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA

17. Derechos de la ciudadanía en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho de acceso a archivos y registros públicos

18. La comunicación en la Administración. Uso correcto del lenguaje administrativo. Comunicación escrita. Lenguaje administrativo no sexista. Contenido y presentación de documentos escritos: correspondencia, comunicaciones, autorizaciones, notificaciones, instancias, certificaciones, compulsas.

19. Comunicación oral. Comunicación y atención en persona y por teléfono: avisos, información, peticiones, acompañamiento, desvío de llamadas, etc. Criterios generales. La comunicación no verbal.

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

20. Fuentes del derecho administrativo: Ley y reglamento. Jerarquía normativa. Principio legalidad de la administración pública.

21. La organización administrativa: los órganos administrativos. Órganos colegiados.

22. El acto administrativo: concepto, producción, contenido, motivación y forma. La eficacia del acto administrativo. Silencio administrativo. Nulidad y anulabilidad.

23. Procedimiento administrativo: principios generales. Personas interesadas. Abstención y recusación.

24. Fases del procedimiento administrativo.

25. Revisión de los actos: recursos administrativos, revisión de oficio y revocación. Rectificación de errores materiales.

26. La responsabilidad de las Administraciones Públicas, de sus autoridades y su personal.

ESPECÍFICO

1.– Variables macroeconómicas relevantes: PIB, tasa de inflación, tasa de desempleo, tipos de interés, tipo de cambio, gasto público, deuda pública y privada, la balanza de pagos y la inversión.

2.– Magnitudes macroeconómicas básicas: Producto nacional. Consumo e inversión. Gasto nacional. Producto nacional bruto y producto nacional neto. Renta nacional. Renta disponible. Consumo y ahorro. Cálculo del PIB.

3.– Crecimiento económico. Acumulación de capital y progreso técnico exógeno. El modelo de Solow. El modelo de Solow aumentado con acumulación de capital humano. El modelo de Ramsey-Cass-Koopmans. Modelos de crecimiento endógeno: rendimientos crecientes, capital humano e innovación tecnológica.

4.– El análisis de la competitividad a través de los indicadores de productividad, costes laborales unitarios nominales y reales.

5.– Teoría de la producción. La función de producción. Curvas isocuantas e isocostes. Función de producción homogénea. La ley de rendimientos decrecientes. La función de producción de Cobb-Douglas.

6.– Teoría de la demanda y de la utilidad. El comportamiento de la persona consumidora. Efecto renta y efecto sustitución. Hábitos de consumo.

7.– La política monetaria y su instrumentalización. Mecanismos de transmisión de la política monetaria convencional. Rigideces de precios, rigideces de salarios y fricciones financieras. Operaciones no convencionales de política monetaria.

8.– La Unión Bancaria: Pilares y código normativo único. La Unión de Mercados de Capitales. El Banco Central Europeo. El Mecanismo Europeo de Estabilidad.

9.– Las finanzas de la Unión Europea y el presupuesto comunitario. El marco financiero plurianual actual. La Cohesión económica: política regional e instrumentos presupuestarios y financieros.

10.– El mercado único de la Unión Europea. El principio de libre circulación de mercancías, servicios, personas y capitales. La política de competencia. La política comercial de la Unión Europea.

11.– Fuentes estadísticas para el análisis de la economía vasca. Las principales estadísticas estructurales y coyunturales del Instituto Vasco de Estadística, Eustat. Principales estadísticas del Instituto Nacional de Estadística (INE) para la economía vasca. Comparaciones internacionales a través de Eurostat.

12.– La economía vasca en el contexto estatal y de la Unión Económica y Monetaria. Estructura y evolución del producto interior bruto del País Vasco.

13.– Análisis coyuntural de la economía vasca. El análisis a través de tasas. La desestacionalización de series temporales. Principales indicadores de actividad, demanda, precios y salarios, mercado de trabajo, sector exterior, sector público y sistema financiero.

14.– Análisis del crecimiento de la economía vasca. El crecimiento de los factores y la productividad total de los factores (PTF). Significado del crecimiento potencial. La determinación del Output Gap o brecha de producción.

15.– Sectores económicos vascos y competitividad. Clasificación de sectores económicos: política de clústeres. La industria en la Comunidad Autónoma de Euskadi. Competitividad e innovación. Competitividad regional. Competitividad europea. Política científico-tecnológica. Investigación y desarrollo.

16.– Internacionalización empresarial. Planificación estratégica y gestión empresarial. Instrumentos de apoyo a la internacionalización en Euskadi.

17.– Población y mercado de trabajo en Euskadi. Evolución de la población vasca y proyecciones a futuro. Evolución de la actividad, la ocupación y el paro y sus implicaciones sectoriales y de género.

18.– El comercio exterior de la economía vasca. Origen, destino y especialización del comercio internacional vasco, principales países, áreas, grupos de productos y su nivel tecnológico. Flujos comerciales.

19.– Políticas y estrategias comerciales en la Comunidad Autónoma de Euskadi. Plan Estratégico de Turismo y Comercio. Normativa de ayudas al sector comercial.

20.– La actividad económica del sector público. La adecuación coyuntural del sector público vasco y su impacto en la economía.

21.– Competencias económicas y regulación financiera contenida en el Estatuto de Autonomía, el Concierto Económico y Ley de Territorios Históricos. Modelo de organización institucional de la Administración Pública de Euskadi.

22.– Relaciones financieras interinstitucionales. Cupo. Aportaciones. Sistema Tributario. Principales impuestos. Impuestos directos. Impuestos indirectos. La armonización fiscal en el marco de la Unión Europea.

23.– Aportaciones de las Diputaciones Forales a la financiación de los presupuestos de la Comunidad Autónoma de Euskadi. Determinación de los recursos a distribuir. Modelo de distribución vertical. Modelo de distribución horizontal. Fondo General de Ajuste. Participación de las entidades locales en los tributos concertados.

24.– La Hacienda General del País Vasco: Concepto, normativa reguladora, actuación pública, prerrogativas. Los Presupuestos Generales de Euskadi y las Leyes de Presupuestos Generales de Euskadi. Competencias del departamento responsable en materia de hacienda y finanzas. Competencias de los departamentos.

25.– Contenido de la Hacienda General del País Vasco: Derechos y obligaciones. Protección de los derechos (garantías y responsabilidades).

26.– El Sector Público Vasco: La organización institucional del Sector Público de la Comunidad Autónoma de Euskadi: tipología y clasificación de entidades. La composición del Sector Público de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

27.– Estructura, funciones y áreas de actuación de los departamentos del Gobierno Vasco con competencia en materia de hacienda y finanzas, política económica, política industrial y comercial. Entidades del sector público adscritas a dichos departamentos.

28. Las Finanzas de la Comunidad Autónoma de Euskadi: El Régimen de la Tesorería General del País Vasco. Gestión de cajas y cuentas. Ingresos: principales ingresos de la Hacienda General del País Vasco. Pagos: modalidades de pago. Transferencias a entidades públicas distintas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

29.– Financiación a Entes integrantes de la Administración Institucional. Registro de Depósitos y Garantías a favor de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi. El régimen de endeudamiento de la Comunidad Autónoma de Euskadi. El régimen de prestación de garantías.

30.– Recaudación de la Hacienda General del País Vasco. Gestión recaudatoria: Concepto, ámbito y órganos de recaudación.

31.– Recaudación de la Hacienda General del País Vasco. Formas de extinción de la obligación. Pago: legitimación, lugar, plazo y modalidades de pago. Efecto del pago, imputación y justificante de pago. Excesos de recaudación: devolución de ingresos.

32.– Recaudación de la Hacienda General del País Vasco. Aplazamiento y fraccionamiento del pago: competencia, solicitud y efectos. Garantías exigibles. Resolución del procedimiento: inadmisión, archivo, denegación o estimación. Seguimiento del aplazamiento / fraccionamiento.

33.– Recaudación de la Hacienda General del País Vasco. Compensación: deudas compensables, competencia, modalidades y efectos.

34.– Otras formas de extinción de la obligación. Recaudación en período voluntario. Recaudación en período ejecutivo. Procedimiento de apremio.

35.– Los Presupuestos Generales de Euskadi: normativa reguladora. Disposiciones generales Configuración y contenido: ámbito subjetivo, ámbito objetivo y vigencia. Estados de ingresos y estados de gastos.

36.– Estructura presupuestaria: estructura funcional por programas, estructura orgánica y estructura económica. Clasificación territorial.

37.– Procedimiento de elaboración. Directrices económicas y directrices Técnicas. Anteproyectos, documentación y calendario. Régimen de convenios. Publicación de la Ley de los Presupuestos Generales en boletines oficiales y su divulgación en la página web de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

38.– Régimen de modificaciones de los presupuestos: normas generales, transferencias de créditos, variación en el nivel de competencias y/o servicios, habilitación de créditos, incorporación de créditos, reposición de créditos, créditos adicionales. Documentación y tramitación de los expedientes de modificaciones presupuestarias: normativa reguladora.

39.– Ejecución de los presupuestos: normativa reguladora. Ejecución del ingreso y ejecución del gasto. Liquidación de los presupuestos.

40.– Régimen de prórroga: régimen de los presupuestos generales prorrogados.

41.– Estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera (capacidad/necesidad financiación, regla de gasto y deuda pública): normativa reguladora. Medidas preventivas, correctivas y coercitivas. Transparencia.

42.– Concepto de contabilidad. Plan general de contabilidad. Principios contables y normas de valoración. Las cuentas anuales: balance, cuenta de pérdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivo y memoria.

43.– Análisis de estados financieros. Análisis de la rentabilidad. La rentabilidad económica y la financiera. El punto muerto. Ratios de rentabilidad. Los estados financieros de la empresa. Análisis de la situación financiera: solvencia y liquidez. Fondo de maniobra y capital de trabajo.

44.– Matemática financiera. Interés simple y compuesto. Capitalización y descuento. Tipos de interés efectivos y nominales. Valores actuales y finales de rentas. Amortización de préstamos y empréstitos. Conceptos básicos de gestión de carteras de renta fija.

45.– La estructura financiera de la empresa. Financiación propia y financiación externa. Autofinanciación. El Cash-flow. Planes y proyectos de inversión. Criterios de decisión y priorización.

46.– Financiación de empresas. Normativa de ayudas de Estado y de la Unión Europea. Reglamento de minimis. Reglamento de exención por categorías (Sección 2 y 3). Características generales. Programas de ayudas a Pymes de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

47.– Contabilidad Pública: el Plan de Contabilidad Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi. Marco conceptual: imagen de las cuentas anuales. Requisitos de la información a incluir. Principios contables, criterios de registro y criterios de valoración. Las cuentas anuales: balance, cuenta de pérdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivo y memoria.

48.– Normas de reconocimiento y valoración: inmovilizado material. Inmovilizado intangible. Arrendamientos. Activos construidos o adquiridos por otras entidades. Ingresos con contraprestación. Ingresos sin contraprestación. Transferencias y subvenciones. Adscripciones y otras cesiones gratuitas de bienes y derechos.

49.– Contabilidad presupuestaria. Fases de ejecución del gasto e ingreso presupuestario. Liquidación del presupuesto, resultado presupuestario y remanente de tesorería. Procedimientos especiales de pagos: régimen de fondos anticipados.

50.– Resultado presupuestario y remanente de tesorería. Resultado en términos SEC (capacidad/necesidad de financiación).

51.– Evaluación de las políticas públicas. Técnicas de evaluación de impacto. Análisis coste-beneficio, análisis coste-eficacia y otras técnicas de evaluación.

52.– Auditoría. La Ley de Auditoría. Conceptos básicos. Metodología. Informes y opiniones. Principios y normas de auditoría del sector público.

53.– El control económico interno de la Comunidad Autónoma de Euskadi: la Oficina de Control Económico. La contabilidad y el control contable. El control económico-financiero y de gestión El control económico-administrativo.

54.– El control económico interno de la Comunidad Autónoma de Euskadi: el control interventor y sus modalidades. el control económico-fiscal. El control económico-normativo.

55.– El control económico externo de la Comunidad Autónoma de Euskadi: el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas. Composición, ámbito y extensión del control que ejerce, funciones y materias objeto de fiscalización.

56.– El régimen de subvenciones de la Comunidad Autónoma de Euskadi: disposiciones generales. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Procedimiento de justificación y gestión presupuestaria. Revisión de los actos de concesión. Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones. Recuperación de ayudas en caso de deslocalizaciones empresariales.

57.–Ley de Contratos del Sector Público: los contratos de las administraciones públicas. Disposiciones generales.

58.– Entidades de Previsión Social Voluntaria. Modalidades. Planes de Previsión Social. Modalidades. Personas socias y personas beneficiarias. Contingencias y prestaciones. Régimen económico.

Bibliografía General (PDF, 232 KB)

Bibliografia Escala Economía y Empresa del Cuerpo Superior Facultativo (PDF, 304 KB)