Itinerario Igualdad
Base legal
El capítulo III del Texto Refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y para Vidas Libres de Violencia Machista (Decreto Legislativo 1/2023) en su artículo 18 establece lo siguiente:
- Formación básica, progresiva, permanente y obligatoria en igualdad y perspectiva de género.
- Elaborar y ejecutar los correspondientes planes de formación, para cada una de las distintas tipologías de puestos de trabajo existentes.
- Integrar la perspectiva de género en la formación que no sea específica.
- Experiencia y capacitación específica del personal técnico promotor de los programas de igualdad.
Estrategia 2030 y compromiso institucional
En el eje Buen Gobierno, dentro del objetivo de garantizar el compromiso político con la igualdad de mujeres y hombres, se establece lo siguiente en cuanto a la capacitación:
- La formación en igualdad del personal de las administraciones públicas es un elemento imprescindible para poder incorporar la perspectiva de género en su actividad.
- Sin una formación en igualdad, no se puede incorporar la igualdad a la cultura institucional y, por tanto, no se puede implementar esta estrategia para la igualdad.
- La habilitación en materia de igualdad es una premisa o condición para eliminar la supuesta neutralidad de las políticas públicas y las desigualdades y discriminaciones.
Plan de formación en Igualdad
Dirigido al personal de departamentos y organismos autónomos del Gobierno Vasco. Se estructura en dos tipos de cursos:
- Cursos generales: dirigidos a todo el personal.
- Cursos específicos: dirigidos a puestos con tareas concretas.
Las acciones formativas se publicarán a lo largo de 2026.
Criterios de matriculación en cursos específicos del Plan de Igualdad 2026
La selección del personal matriculado en los cursos específicos del Plan de Igualdad 2026 del Gobierno Vasco y sus organismos autónomos se realizará en base a los siguientes criterios:
- Tener aprobado el curso: Igualdad en la Administración Pública: fundamentos y herramientas para la acción / Berdintasuna Administrazio Publikoan: ekintzarako oinarriak eta tresnak.
- El personal del Gobierno Vasco y sus organismos autónomos que no tenga superado el curso anterior deberá presentar ante el IVAP, vía correo electrónico (prestakuntza@ivap.eus), durante los 3 días hábiles posteriores a la finalización del período de visto bueno del curso, una declaración responsable (PDF, 582 KB) firmada por su Jefe/a de Servicio y/o Director/a que acredite haber realizado formación básica en materia de igualdad.
- La no presentación de la declaración responsable en tiempo y forma supondrá la denegación del visto bueno por parte del IVAP. Este criterio sólo estará vigente en los cursos del año 2026.
Formación general
Dirigida a todo el personal del Gobierno Vasco y sus organismos autónomos.
- Igualdad en la Administración Pública: fundamentos y herramientas para la acción
- Comunicación no sexista
- Protocolos ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
Formación específica
El apartado DESTINATARIOS/AS de cada curso especificará quién es el personal destinatario directo. Antes de inscribirte comprueba los requisitos, de lo contrario la solicitud será rechazada.
Dirigido al personal de apoyo:
Dirigido al personal administrativo y auxiliar administrativo:
Dirigido al personal técnico:
- Pautas para una atención al público inclusiva
- Gestión emocional del personal interviniente; 1ª edición / 2ª edición
- Berdintasuneranzko aldaketaren kudeaketa, kultura eta berdintasunezko politikak
Dirigido a jefaturas de servicio:
Fecha de última modificación: